绵阳人力资源服务产业园-绵阳市博尔捷园区运营管理有限公司运营

喜報！綿陽人才園勞動人事爭議調解中心獲評“省金牌調解組織”稱號

來源：四川綿陽人力資源服務產業園　　發表日期：2021-12-24

日前，河北省人社廳等四行政崗位發布信息溫馨提示：經各省安利提交，涉及行政崗位整合考驗驗收單并學習，省內共出13家勞動力就業就業人員糾紛協商團隊評選為202半年省“全能勞動力就業就業人員糾紛協商團隊”名稱。這之中，屬于國家（自貢）科持城人工成本的資源功能的高新產業四園（之下統稱：“自貢高級人材園”）的國家（自貢）科持城高級人材交流會功能的網站勞動力就業就業人員糾紛協商咨詢中心局（之下統稱：“協商咨詢中心局”）榜上帶名。調處機構坐落在自貢自動化城新（垂直管理區）轉型升級機構三四期六號樓，舉辦在自貢優秀人才園里，可配專門的的勞動者人資法律糾紛調處庭、遠距離調處室、溝通室、文件室等。也，有著一只20多名的技術技術調處對伍愿意為之服務質量，成員英文均源自高職高專院校、律所、商會組織開展等角度，均應有較可以的技術技術質量和實踐活動經驗。

近年來，調解中心在市人社局、科技城新區管委會的大力支持下，在市勞動人事爭議仲裁的專業指導下，依托綿陽人才園入駐企業綿陽科技城中科人才服務有限公司具體實施調解事務，化解了多起案情復雜、人數眾多的勞動爭議案件，為全市范圍內勞動關系和諧穩定作出了積極表率。調解中心在科技城新區（直管區）指導下，以構建和諧勞動關系為主線，以維護職工權益為重點，積極探索勞動爭議調解工作：

一是嚴密組織機構。目前，園區已成立勞動爭議調解組織14個，其中園區1個，街道1個，社區9個，企業孵化器3個，共有專兼職調解員30余名。形成了“園區-街道-社區-企業-調解員”的五級糾紛化解新機制，實施上下聯動，動用一切力量多元化解矛盾糾紛。

二是確立工作方針。園區按照“預防為主、基層為主、調解為主”的原則和“預防在先、發現在早、化解在小”的要求，以預防糾紛產生為主攻方向，組織企業積極參加勞動保障法規政策宣講會、培訓會等活動，主動幫助企業內部形成了較為完備的勞動關系自我協調機制，預防各類勞動糾紛的產生。

三是完善辦事制度。調解小組嚴格落實“六擺五掛”，采用當日立案、次日處理、四日結案的快捷流程，兼顧效率與公平。同時，設立勞動爭議法律咨詢點，聘請專業律師入駐，為弱勢一方進行專業解答和援助事宜，最大限度維護當事雙方合法權益。

2021年全年，科技城新區（直管區）共受理各類勞動爭議案件220起，涉及人數618人，涉及金額900余萬元，其中通過調解化解185起，調解成功率84.1%。未發生因勞動爭議引發的群體性事件和個人極端案件，保持了近年來勞動關系總體穩定、持續向好的態勢，為全市提升勞動關系基層治理能力起到了示范作用。

下三步，產業園將抓實每一項的基礎管理方法運行，進一步提高了工作者人事工做熱議調節運行，為打牢創設裝修風格和諧工作者有關能提供強強而有力的支承。

640 (2).jpg

新聞資訊